Talento - Revista de Administración

Editorial

Rubén Choque Mamani — 2025-09-02

Plan de gestión municipal de lambaré: retos y desafíos para un desarrollo sostenible

Jorge Arturo Ojeda López — 2025-09-02

La gestión municipal sostenible en ciudades intermedias latinoamericanas enfrenta tensiones entre crecimiento acelerado y planificación integral. Por tanto el objetivo del presente artículo fue describir las prioridades para el desarrollo socioeconómico del municipio de Lambaré desde la perspectiva de electores afiliados al Partido Liberal Radical Auténtico. Mediante enfoque mixto, se encuestaron 660 residentes urbanos (muestra estratificada por barrios, error ±3.4%) y se realizó grupo focal con actores clave. Los resultados mostraron: mal estado de calles (53.6%) e inseguridad peatonal (22.4%); aspiraciones identitarias: apoyo mayoritario a club deportivo municipal (94.1%) y costanera turística (93.5%); contradicciones ambientales: protección del Cerro Lambaré (89.1%) versus baja priorización de gestión de residuos (7%). La investigación concluye que Lambaré enfrenta una encrucijada crítica donde su potencial de desarrollo sostenible colisiona con limitaciones estructurales profundamente arraigadas en su modelo de gestión. Se evidencia una fractura fundamental entre las demandas ciudadanas de soluciones inmediatas a problemáticas urbanas básicas.

Percepción de los usuarios sobre la implementación del modelamiento de red LAN en SENATI Yurimaguas-Perú

Jaber Vásquez Malca — 2025-09-02

El éxito del modelo PPDIOO de Cisco en el diseño de una red LAN radica en que asegura una planificación, implementación y operación más eficiente y efectiva permitiendo una gestión integral de la red a lo largo de todas sus etapas, traduciéndose en una mayor estabilidad, escalabilidad, seguridad y un menor costo total de propiedad, por lo tanto el objetivo del presente estudio fue determinar la percepción de los usuarios antes y después en el modelamiento de la red LAN en SENATI sede Yurimaguas-Perú, cuya metodología se basó en un diseño de campo de nivel explicativo, conociendo la opinión de una muestra de 31 usuarios entre colaboradores y estudiantes de la institución a través de un cuestionario de 4 dimensiones. Los resultados reflejaron que el 67,7% de los usuarios consideran que la red anterior era regular mientras que el 64.5% considera que la nueva es excelente evidenciando su éxito en SENATI.

Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en empresa telefónica de Lima Metropolitana-Perú

Josefa Antúnez Manrique — 2025-09-02

En una empresa de telefonía, la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral es fundamental, debido a que un ambiente laboral positivo garantiza la plenitud en el trabajo de sus colaboradores, favoreciendo el éxito y la sostenibilidad corporativa. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa de telefonía de Lima Metropolitana. La metodología aplicada fue de nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental, cuyos datos fueron obtenidos por 44 colaboradores de la empresa seleccionados por un muestreo por conveniencia. De acuerdo a la opinión de los encuestados el clima organizacional es favorable, mientras que el nivel de satisfacción laboral es perfectible, además los resultados entre ambas variables arrojaron un r de Spearman de (0,811), concluyendo que existe una correlación alta positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la organización analizada.

Percepción sobre ahorro e inversión de docentes de Ciencias Económicas, Filial Caaguazú, Paraguay

Heidi María Lesme Zaragoza — 2025-09-02

El conocimiento docente sobre ahorro e inversión es esencial para fortalecer su seguridad financiera y transmitir hábitos responsables a sus estudiantes. El objetivo de la investigación fue determinar la percepción sobre el nivel de conocimiento acerca del ahorro y la inversión en los docentes de la Facultad Ciencias Económicas, Filial Caaguazú, Paraguay. La investigación utilizó un enfoque cuantitativo descriptivo con un diseño no experimental transversal, aplicando un cuestionario a una muestra de 79 docentes. Se encontró una distribución etaria diversa y equilibrada en género, con 54% de mujeres. La mayoría posee título universitario y amplia experiencia docente. En materia financiera, el 47% domina conceptos de ahorro, aunque solo el 6% son expertos. Más de la mitad ahorra regularmente. En inversiones, predominan conocimientos básicos, con preferencia por bienes raíces. La mayoría busca formación financiera para objetivos a largo plazo, por lo que se recomienda fortalecer capacitación en instrumentos innovadores y gestión personal.