Talento - Revista de Administración
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Universidad Nacional de Orientees-ESTalento - Revista de Administración2788-6565Relación entre liderazgo estratégico y trabajo en equipo en la Universidad Nacional del Callao, Perú
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<p>El liderazgo fomenta la colaboración entre docentes, creando un entorno de trabajo en equipo que impulsa la innovación y el desarrollo profesional en la comunidad educativa. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las dimensiones del liderazgo estratégico y el trabajo en equipo en los docentes de la Universidad Nacional del Callao, Perú. Se utilizó un diseño no experimental, transversal y cuantitativo, con una muestra de 225 docentes; se aplicaron encuesta y cuestionarios. Los resultados revelan correlaciones significativas entre los comportamientos de liderazgo estratégico y las dimensiones del trabajo en equipo, los comportamientos que permiten que otros actúen son cruciales, especialmente en la asignación de prioridades y la valoración de contribuciones. Además, aquellos que moldean el liderazgo y fomentan el espíritu de equipo también muestran correlaciones positivas, destacando la importancia de un liderazgo que motive y apoye a los integrantes. En conclusión, los comportamientos que fomentan la participación y valoran las contribuciones son esenciales para un trabajo en equipo efectivo.</p>Néstor Marcial Alvarado Bravo
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2025-01-032025-01-0361311410.62349/talento.v7i13.2Relación entre reclutamiento y selección de personal en la empresa IMCO servicios S.A.C., en Moquegua-Perú
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<p>El reclutamiento y selección de personal son clave para el éxito empresarial. Es crucial contar con personal calificado en las compañías de ingeniería, mantenimiento, construcción y montaje electromecánico. Esto garantiza el éxito, la eficiencia y la reputación corporativa, lo que asegura su liderazgo en el sector. El objetivo del estudio fue evaluar la relación entre el reclutamiento y la selección de personal en IMCO Servicios S.A.C., identificando las prácticas implementadas y su influencia en el desempeño organizacional. La metodología empleada en el estudio tuvo un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 278 trabajadores. Los principales resultados destacan una correlación positiva entre las variables analizadas con un coeficiente Rho de Spearman de 0.954 y un nivel de significancia bilateral de 0.000. Se concluye que la organización realiza un reclutamiento adecuado, lo que demuestra su capacidad para atraer y seleccionar profesionales altamente calificados</p>Nadia Idene Ccaso HuaccaKatherine Ccosi Alata
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2025-01-032025-01-03613152610.62349/talento.v7i13.3Preferencias comerciales entre Ecuador y Chile y su efecto en la balanza comercial bilateral
https://revistatalento.org/index.php/talento/article/view/1567
<p>Durante los últimos años, Ecuador y Chile han consolidado su relación comercial bilateral, evidenciando un crecimiento sostenido en sus intercambios comerciales, con un impacto positivo en el flujo de productos. La presente investigación tiene por objetivo analizar si los efectos de las preferencias comerciales entre Ecuador y Chile generan resultados favorables en la balanza comercial bilateral en más de un decenio. Se utilizó un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue descriptivo correlacional. La población incluyó todos los rubros del intercambio comercial entre Ecuador y Chile, y la muestra se conformó de 6 rubros de exportación. Los resultados destacan un cambio significativo para los rubros dentro del acuerdo posterior al tiempo de convenio comercial; las preferencias transaccionales han favorecido la balanza comercial bilateral entre ambos países. Se concluye que las preferencias comerciales favorecen a la balanza comercial bilateral, lo que revela una diversidad de productos, siendo más favorable para Ecuador.</p>Nurys Alejandra Salvatierra Quiñonez
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2025-01-032025-01-03613273910.62349/talento.v7i13.4Impacto del teletrabajo en el desempeño laboral: Una revisión sistemática
https://revistatalento.org/index.php/talento/article/view/1570
<p>En la actualidad, se fomenta el trabajo a distancia, lo que hace esencial comprender sus implicaciones en la productividad empresarial. En este contexto, la presente investigación tiene como objetivo analizar el impacto del teletrabajo en el desempeño laboral. Se llevó a cabo una revisión sistemática basada en el método PRISMA, en el que se identificaron 20 artículos publicados desde 2020. Los estudios analizados destacan ventajas como la reducción de costos, mejoras en el bienestar de los empleados y disminución de gastos laborales, lo que implica un impacto principalmente positivo en el desempeño laboral. Sin embargo, para que estos beneficios se materialicen, es crucial considerar el contexto de implementación y atender factores como el apoyo gerencial, la capacitación, un entorno adecuado y los recursos necesarios. Se concluye que es fundamental implementar estrategias que respondan a las necesidades de los empleados y a las características específicas de cada organización.</p>David Max Olivares Alvarez
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2025-01-032025-01-03613405810.62349/talento.v7i13.1