Enfoque y alcance 

La revista TALENTO es una publicación científica enfocada en difundir trabajos originales de investigación, que abordan desde un plano novedoso el desarrollo organizacional y su nexo con la gestión de talento humano, que son útiles para docentes, estudiantes y profesionales de las ciencias sociales, administrativas y empresariales.

Con periocidad cuatrimestral, TALENTO, y creada por la Editorial Yvaga comparte con la comunidad científica resultados de experiencias únicas, que resaltan el impacto de la actividad humana en los procesos administrativos.

Por otro lado, pretende estimular a profesionistas del área, a la producción de obras útiles y de alta calidad, para Bolivia y el resto del mundo, que repercutan en el desarrollo empresarial.

Las áreas de interés que admite la revista para la publicación son: Psicología industrial, sociología, comportamiento organizacional, administración, sistemas de información, presupuesto, nómina, trabajos independientes, freelance, modelos de empleo, empresas, gestión de talento, liderazgo, políticas de talento humano, y temas relacionados.

Políticas de sección

La revista posee cinco secciones:

• Artículos científicos: Los documentos inéditos derivados de proyectos de investigación culminados que están estructurados en cuatro partes: introducción, metodología, resultados y conclusiones. A su vez no deben excederse de 25 páginas y estar constituidos según el rigor de las normas APA. Esta revista posee tres subcategorías de alto impacto para la administración y gestión de talento, las cuales presentan entre cuatro y seis artículos:
• Más talento: Referente a las experticias suministradas por los autores de temas concernientes a la gestión del talento humano, la detección de necesidades de adiestramiento y su formación y crecimiento dentro de las organizaciones, tanto públicas, como privadas.
• Forma independiente: Este espacio contempla los resultados y conclusiones de trabajos de investigación referentes a la independencia laboral, autonomía, trabajos a distancias, redes sociales, plataformas de empleo, entre otros temas relacionados.
• Políticas de personal: Directrices y normas que rigen o respaldan al talento humano de las empresas, nacionales o internacionales. Toma referencias de normas y dictámenes legales del tema, del país donde se efectúa el estudio.
• Estudio de casos: Reporte de resultados y conclusiones que arrojan la disertación de una situación en particular, vincula con el objeto de las publicaciones de la revista. Se debe exponer la experiencia técnica y metodológica considerada en el caso y agregar una revisión literaria de en un caso específico. Debe incluir una revisión de literatura sobre casos similares.

Proceso de evaluación por pares

El proceso de evaluación se rige por medio de la modalidad de “doble ciego”, se reservan todos los datos de los revisores y autores mientras se haga el peritaje. Luego de ello, se darán a conocer los datos de las partes involucradas en el proceso, solamente a los participantes del mismo (autores, evaluadores y editores).

El editor realiza una evaluación inicial del manuscrito recibido, para valorar su correspondencia con el objeto temático de la revista.

Los trabajos que son considerados para publicación, se envían a dos revisores conocedores del campo de estudio de la obra, los cuales evalúan la calidad científica del trabajo.

Si llegase a existir desacuerdo entre ellos, se asigna un tercer evaluador para determinar el fallo. El consejo editor será el responsable de la decisión final respecto a la aceptación o rechazo de los artículos.

Frecuencia de publicación

TALENTO es una revista cuatrimestral de acceso abierto dirigida a la comunidad académica, esta publicación tiene como objetivo contribuir al avance del conocimiento científico y técnico en las disciplinas financieras y administrativas mediante artículos originales de investigación mediante tres números en un año dentro de un volumen en los meses de enero, mayo y septiembre.

Normas de entrega

Referente al envío:

• El trabajo debe contener nombre y apellido del autor o de los autores, síntesis curricular, país y ciudad, teléfono, correo electrónico y fecha de nacimiento y los documentos solicitados arriba se enviarán el formato correspondiente, facilitado por la revista.
• Enviar los artículos al correo de la revista en el plazo de la convocatoria
• Suministra datos institucionales y profesionales a la editorial.

Referente a los autores:

• Declarar formalmente la autoría individual o colectiva, cual fuera el caso, por medio del formato correspondiente, suministrado por la revista.
• Proporcionar al consejo editorial los datos personales: nombre, domicilio, teléfono, correo electrónico, grado académico, organismo donde labora.
• Enviar resumen curricular del autor no mayor a dos páginas.

Referente al artículo:

• Identificar el artículo con: Título en español e inglés (no mayor de quince palabras), área de estudio.
• Los trabajos deberán presentarse en tamaño carta, con la fuente Times New Roman de 12 puntos, a una columna, y en mayúsculas y minúsculas
• El texto oscilará entre 40.000 y 55.000 caracteres, incluidas las tablas, figuras y anexos (si tiene)
• El resumen escrito en inglés y español y que no exceda de 150 palabras, así mismo debe estar acompañado por cinco a seis palabras clave que estén incluidas en el contenido y en orden alfabético.
• La organización metodológica del artículo debe estar enmarcada bajo la estructura típica de las investigaciones: Introducción, problema, objetivo, metodología, proceso, resultados y conclusión.
• Las notas de pie de página deben ser solamente de carácter aclaratorio
• La lista de referencias bibliográficas debe estar en español y estructurada según los lineamientos de la American Psychological Association (APA), ver ejemplos a continuación:

Artículos en publicaciones periódicas:

• Digitales Lombana, J. (2016). Recursos y modelos de evaluación científica. Revista Micro, 7(4), 32-24. DOI: https://doi.org/11.21158/33825499.v4.n2.2016.1358
• Impresas Péaz, L. (1999). Administración de redes sociales con aplicaciones telefónicas. Revista Intituto Nacional de Producción Audiovisual, (75), 5-33.

Informes publicados.

• Digitales Fonseca, M. y Vivas, J. (2007). Reportes de comportamiento Organizacional en MAGDE, empresa textil. Bogotá: Oficina Nacional de Registros, 77 p.

Libros:

• Impresos Gartner, W. B. (1985). A conceptual framework for describing the phenomenon of new venture creation. The Academy of Management Review, 10 (4), 1290-1315
• Digitales Oballes-Hernández, J. A.; Casallas, M. R. (2018). Ecoturismo en zonas costeras en Colombia. Deportes acuáticos y sus consecuencias al mar. Barranquilla: Universidad PEA. Recuperado de http://editorial.universidadepea.edu.co/acceso-abierto/ecoturismo-deportes-mar.pdf
• Capítulo de libro dentro de compilación Plaza-Guzmán, O. (2018). Turismo cultural e historia. En C. A. Mijares-Barrera (Comp.) Parques temáticos frente a casco históricos. (15-60). Lima: Universidad Talamo.

Política de Acceso Abierto

TALENTO cimentada en el principio de intercambio global del conocimiento, provee acceso libre y permanente a sus contenidos por medio de la licencia Creative Commos. En tal sentido, por la publicación de los artículos, la postulación y la evaluación, no se exige ningún tipo de dispendio ni compensación.

La Revista, se acoge a una licencia Creative Commons (CC) de Atribución – No comercial – Compartir igual, 4.0 Internacional: “El material creado puede ser distribuido, copiado y exhibido por terceros si se muestra en los créditos. No se puede obtener ningún beneficio comercial y las obras derivadas tienen que estar bajo los mismos términos de licencia que el trabajo original”.

Derechos de autor

Al postular trabajos a consideración de la Editorial Yvaga, los autores aseguran que el manuscrito enviado es inédito y le otorgan mediante una planilla compromiso facilitada por la revista, los derechos patrimoniales para la primera publicación de su obra, en cualquier medio y formato físico o electrónico. Será motivo de rechazo de publicación en TALENTO, el artículo que haya sido enviado a otra revista simultáneamente para ser estimado para su exposición.

En el caso de usar material gráfico de autores ajenos a la investigación, como cuadros, ilustraciones, fotografía o imágenes; es preciso suministrar los permisos de uso y publicación concernientes.

Son de la exclusiva responsabilidad de los autores, los juicios y opiniones señaladas en sus trabajos, por lo tanto, es importante aclarar que las políticas de la revista, no tienen relación con los puntos de vistas del autor, expresados en su obra.

Principios éticos y buenas prácticas

Solamente se aceptan para su publicación documentos que no hayan sido publicados en ningún medio impreso, electrónico o audiovisual. Serán desestimados para su divulgación aquellos documentos que no cumplan con los estándares académicos o editoriales exigidos por la revista

Propiedad intelectual

Los artículos consignados para su publicación en TALENTO, deben estar en correspondencia con los criterios de ética dispuestos por el Committee on Publication Ethics – (COPE).

El Consejo editorial debe:

• Responsabilizarse por todas las publicaciones de la revista.
• Atender las demandas de los lectores, autores y evaluadores.
• Mantener a la vanguardia la revista.
• Velar por la calidad de los trabajos encaminados por la revista.
• Conservar el anonimato de los evaluadores en todo el proceso.
• Ser transparente e imparcial en el proceso de evaluación.
• Verificar que se cumplan en los trabajos las directrices éticas aceptadas a nivel nacional e internacional.
• Informar a los autores el veredicto de los evaluadores.

Los autores deben:

• Asegurar que todos los autores que suscriben el artículo participaron efectivamente. de su elaboración y poseen dominio sobre su contenido.
• Asegurar la integridad da la investigación que envuelve el artículo.
• Garantizar la autoría y la originalidad del trabajo.
• Averiguar la correcta autenticidad de las citaciones cuando se refiera a artículos y datos de terceros.
• Cumplir con la norma de ceder derecho exclusivo de la primicia a la editorial de la revista.
• Informar al equipo editorial la detección de errores en el artículo y realizar su pronta corrección.

Antiplagio

Es motivo de rechazo para su publicación, artículos que no sean originales. La revista se reserva el derecho de verificar la autoría de los manuscritos mediante programas informáticos especializados, y con un alto grado de veracidad, para efectuar dicha función. En tal sentido es responsabilidad de los autores demostrar que la obra es auténtica y cumplir con las normas de referencias y citas de trabajos mencionados en ella.

Visibilidad

La revista TALENTO a fin de aumentar la credibilidad de los estudios presentados en ella, y en su afán de dar realce al conocimiento científico, social y administrativo, pone a disposición de la comunidad mundial, todos sus ejemplares, en los repositorios de la Editorial Yvaga y a su vez se aloja en el sistema Open Journal System (OJS).

 

Autoarchivo

Se permite el autoarchivo en los repositorios de los organismos (empresa, academia y fundaciones) a los que pertenecen los autores, de la versión publicada por la Editorial Yvaga y se recomienda incluir en el registro la URL correspondiente al documento en el repositorio.