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Política de ética

Estas directrices éticas están dirigidos a autores, revisores y editores:

Compromisos de los autores

  • Autenticidad y exactitud de los datos:

Los autores que envían sus trabajos a TALENTO, Revista de Administración aseguran que sus trabajos son originales y no han sido publicados en ningún otro lugar. Certifican que no se han incorporado fragmentos de otros autores ni se han manipulado los datos empíricos para respaldar hipótesis.

  • Publicaciones múltiples y repetitivas:

Los autores no deben duplicar resultados en más de una revista científica o en cualquier otra publicación, ya sea académica o no. La presentación simultánea de la misma contribución a múltiples revistas científicas se considera una práctica éticamente inapropiada.

  • Atribuciones, citas y referencias:

Los autores deben proporcionar siempre una referencia adecuada a las fuentes y contribuciones mencionadas en su artículo.

  • Autoría:

Los autores se comprometen a incluir a aquellas personas que han tenido una contribución científica e intelectual significativa en la concepción, planificación, interpretación de resultados y redacción del trabajo. Además, deben establecer el orden de aparición de los autores de acuerdo con su nivel de responsabilidad y contribución.

  • Acceso y retención:

Si el Consejo Editorial lo considera apropiado, los autores deben poner a disposición las fuentes o datos en los que se basa la investigación. Estos datos deben mantenerse disponibles durante un período razonable después de la publicación y, posiblemente, hacerse accesibles.

  • Conflictos de interés y divulgación:

Los autores deben declarar explícitamente la ausencia de conflictos de interés que puedan influir en los resultados o interpretaciones del trabajo. Además, deben revelar cualquier financiación de agencias o proyectos que hayan respaldado la investigación.

  • Responsabilidad:

La responsabilidad del contenido de los artículos publicados en TALENTO, Revista de Administración recae exclusivamente en los autores. También se espera que los autores realicen una revisión exhaustiva de la literatura científica más actual y relevante relacionada con el tema tratado, teniendo en cuenta diversas perspectivas y corrientes de conocimiento.

Compromisos de los revisores

  • Contribución a la decisión editorial: 

El proceso de revisión por pares desempeña un papel fundamental al ayudar a los editores a tomar decisiones sobre los artículos propuestos. Además, ofrece a los autores la oportunidad de mejorar la calidad de sus trabajos antes de la posible publicación. Los revisores se comprometen a realizar una evaluación crítica, honesta y constructiva, sin prejuicios, tanto en términos de calidad científica como de calidad literaria, dentro de su ámbito de conocimientos y habilidades.

  • Cumplimiento de los plazos de revisión: 

Si un revisor considera que no tiene la competencia necesaria para evaluar el tema o no puede completar la revisión en el plazo establecido, debe informar inmediatamente a los editores. Los revisores se comprometen a revisar los trabajos en el menor tiempo posible para cumplir con los plazos de entrega. En la Revista TALENTO recae se aplican límites estrictos a la retención de manuscritos pendientes en respeto a los autores y sus obras.

  • Confidencialidad: 

Cada manuscrito asignado debe tratarse con total confidencialidad. Por lo tanto, los revisores no deben discutir el contenido con terceros sin el consentimiento expreso de los editores.

  • Objetividad: 

La revisión por pares se debe llevar a cabo de manera objetiva. Los revisores deben proporcionar justificaciones adecuadas para sus evaluaciones, utilizando la plantilla de revisión correspondiente. Deben entregar informes críticos completos con referencias apropiadas siguiendo los protocolos de revisión de TALENTO recae y las normativas públicas para revisores, especialmente si se sugiere el rechazo del trabajo. También deben informar a los editores si partes sustanciales del trabajo ya han sido publicadas o están siendo consideradas para otra publicación.

  • Identificación de referencias omitidas: 

Los revisores se comprometen a señalar con precisión las referencias bibliográficas de obras relevantes que el autor pueda haber pasado por alto. Además, deben informar a los editores sobre cualquier similitud o superposición del manuscrito con otros trabajos previamente publicados.

  • Anonimato: 

Para garantizar la objetividad, imparcialidad y transparencia del proceso de revisión, la identidad de los autores se mantiene en secreto antes de enviar los trabajos a revisión por pares. Si en algún momento se descubre la identidad de los autores, sus afiliaciones institucionales o cualquier otro dato que pueda comprometer el anonimato del documento, el revisor debe notificarlo de inmediato a los editores.

Compromiso de los editores:

  • Selección de revisores calificados: 

Los editores se aseguran de seleccionar a revisores altamente capacitados y expertos en el campo científico correspondiente para proporcionar una evaluación crítica y experta del trabajo, minimizando al máximo cualquier sesgo. En la Revista de Ciencias Administrativas se opta por designar entre 2 y 3 revisores por cada trabajo, lo que garantiza una mayor objetividad en el proceso de revisión.

  • Imparcialidad:

 Los editores evalúan los artículos enviados para su publicación basándose únicamente en el mérito científico de su contenido, sin discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, origen étnico, nacionalidad o afiliación política de los autores.

  • Confidencialidad: 

Los editores y el equipo de trabajo se comprometen a no divulgar información relacionada con los artículos enviados a la revista a ninguna persona que no sea el autor, los revisores y los editores. Se garantiza la confidencialidad de los manuscritos, los autores y los revisores, preservando así la integridad intelectual de todo el proceso.

  • Evitar conflictos de interés y divulgación: 

Los editores se comprometen a no utilizar ningún contenido de los artículos enviados para su publicación en sus propias investigaciones sin obtener el consentimiento por escrito del autor.

  • Cumplimiento de plazos: 

Los editores tienen la máxima responsabilidad en garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos para las revisiones y la publicación de los trabajos aceptados, con el objetivo de lograr una rápida difusión de los resultados. Se comprometen de manera sólida a cumplir los plazos publicados, que incluyen un máximo de 60 días para la estimación o desestimación desde la recepción del manuscrito en la Plataforma de Revisión y un máximo de 120 días desde el inicio del proceso de revisión científica por expertos.

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Datos Revista Talento
  • ISSN: 2788-6565
  • ISNN-L: 2788-6565
  • Formato: electrónico / Acceso abierto
  • Frecuencia: Cuatrimestral
  • Revisión por pares: Doble ciego
  • Sin cargos por publicación

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