Resumen
El cambio organizacional se refiere al proceso mediante el cual una empresa transforma sus estructuras. El objetivo de este artículo es analizar cómo las estrategias de gestión del cambio en las empresas pueden implementar con éxito cambios organizacionales. Se llevó a cabo una búsqueda sistemática en bases de datos como Scopus, Google Scholar, PubMed, publicados entre 2010 y 2023. Se utilizaron palabras clave relevantes y se establecieron criterios de inclusión y exclusión. La selección se realizó en dos fases, revisando resúmenes y luego textos completos. Se revisaron de 22 estudios publicados entre 2011 y 2024 estos revelaron que las estrategias de gestión del cambio en las empresas demuestran su efectividad en la implementación de cambios organizacionales. Estas estrategias fomentan la adaptación y la comunicación entre empleados, y es crucial que las organizaciones evalúen y ajusten continuamente su enfoque para maximizar resultados y reducir la resistencia al cambio.
Abstract
Organizational change refers to the process by which a company transforms its structures. The aim of this article is to analyze how change management strategies in companies can successfully implement organizational changes. A systematic search was conducted in databases such as Scopus, Google Scholar, and PubMed, published between 2010 and 2023. Relevant keywords were used, and inclusion and exclusion criteria were established. The selection was carried out in two phases, reviewing abstracts and then full texts. A total of 22 studies published between 2011 and 2024 were reviewed, revealing that change management strategies in companies demonstrate their effectiveness in implementing organizational changes. These strategies promote adaptation and communication among employees, and it is crucial for organizations to continuously evaluate and adjust their approach to maximize results and reduce resistance to change.
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