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DOI: 10.62349/talento.v5i9.3
Enviado: 2024-12-05
Publicado: 2023-09-01

Liderazgo transformacional y su impacto en el desempeño empresarial: una revisión sistemática


Transformational leadership and its impact on business performance: a systematic review

Universidad Nacional Mayor de San Marcos Lima - Perú
Desempeño organizacional cultura organizacional compromiso organizacional liderazgo transformacional rendimiento empresarial
Organizational performance organizational culture organizational commitment transformational leadership business performance

Resumen

La presente investigación analiza el impacto del liderazgo transformacional en el desempeño empresarial a través de una revisión sistemática cualitativa de 27 estudios realizados en diversos contextos y países, publicados a partir del 2020. Para estructurar el proceso se empleó la guía actualizada PRISMA. Los hallazgos indican que este estilo de liderazgo no solo mejora la motivación y el compromiso de los empleados, sino que también contribuye a la efectividad organizacional. Se destaca la mediación de variables como la cultura organizacional, la competitividad, la resiliencia y las habilidades emocionales. Se concluye, que el liderazgo transformacional está asociado con mejoras en la satisfacción laboral, la innovación y el rendimiento empresarial en microempresas, PYMES e industrias de alta tecnología. Se enfatiza en la importancia de que los líderes se enfoquen en el desarrollo del potencial de sus empleados, lo que resulta en un mejor desempeño y en el logro de objetivos organizacionales.

Abstract

This research analyzes the impact of transformational leadership on business performance through a qualitative systematic review of 27 studies carried out in various contexts and countries, published since 2020. The updated PRISMA guide was used to structure the process. The findings indicate that this leadership style not only improves employee motivation and commitment, but also contributes to organizational effectiveness. The mediation of variables such as organizational culture, competitiveness, resilience, and emotional skills is highlighted. It is concluded that transformational leadership is associated with improvements in job satisfaction, innovation, and business performance in microenterprises, SMEs, and high-tech industries. The importance of leaders focusing on developing the potential of their employees is emphasized, resulting in better performance and the achievement of organizational objectives.

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