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DOI: 10.33996/talento.v3i2.3
Enviado: 2021-05-07
Publicado: 2021-05-07

Generación M… Diseñando la cartografía del futuro: Generation M… Designing the cartography of the future

Fundación Educación y Trabajo, Buenos Aires - Argentina
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Ana Patricia Pinnel

Doctora en Ciencia Política y Licenciada en Administración de Empresas. Doctor Honoris Causa por Parlamento Cívico de la Humanidad; Elegida Profesional 2015 / 2016 USA por Who´s Who; Elegida Mujer Profesional 2014 / 2015 USA por APWA; Miembro del Advisory Board de Harvard Business Review; Premio Lanín de Oro; Premio Albert Nelson Marquis Lifetime Achievement Award por Trayectoria Excepcional.

Fundación Educación y Trabajo, Buenos Aires - Argentina
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Roberto Enrique Vola Luhrs

Doctor en Ciencia Política y Licenciado en Relaciones.

Principal en Voyer International. ex director de recursos humanos en el Instituto de Obra Médico Asistencial. En la empresa Arcor se desempeñó como gerente general de recursos humanos. En Pecom-NEC fue gerente de personal. En Siemens Argentina ocupó la Gerencia de Política Social y Personal. Profesor universitario, disertante internacional, co-autor del libro recursos humanos y autor del libro lo que sobra es el talento

Trabajo desempeño laboral tecnología generacional conocimiento
Trabajo desempeño laboral tecnología generacional conocimiento

Resumen

La investigación tuvo como objetivo determinar si los modos de comportamiento en el mundo laboral están condicionados por el hecho de pertenecer a una generación, o si es mayor el impacto de tener que adaptarse a un nuevo orden mundial; mediante un estudio de tipo mixto, corte transversal que, según la etapa, tuvo alcances descriptivo y relacional. Se aplicó las técnicas de la entrevista a profundidad y el censo a una población heterogénea conformada por 188 estudiantes de postgrado de una universidad pública de Buenos Aires, Argentina.

Los resultados demuestran que el hecho de pertenecer a una generación demográfica no determina las conductas, sino que las actitudes y valores son los que las determinan. Se concluyó que la actitud es un factor determinante para adaptarse a las nuevas tecnologías y retos laborales. Asimismo, se propuso un nuevo enfoque de paradigma no encontrado en la bibliografía.

Citas

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  • ISSN: 2788-6565
  • ISNN-L: 2788-6565
  • Formato: electrónico / Acceso abierto
  • Frecuencia: Cuatrimestral
  • Revisión por pares: Doble ciego
  • Sin cargos por publicación

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